Det sägs att vår förmåga att lära av vår historia definierar våra chanser att lyckas imorgon. När dagens händelser sätts i ett större sammanhang med historiskt perspektiv framgår ofta att de utmaningar vi ser i dag inte är unika och isolerade problem.

​

Migration är ett tydligt exempel. Under 1950- och 60-talet växte den svenska industrin kraftigt och var i stort behov av arbetskraft. För att möta detta rekryterades människor från Italien, Grekland, forna Jugoslavien och Finland. Arbetskraftsinvandringen var avgörande för att bygga industrin och tillväxten stark, vilket i sin tur lade grunden för Sveriges ekonomiska välstånd. I slutet av 70-talet satte de fackliga organisationerna stopp för arbetskraftsinvandringen i syfte att gynna inhemsk arbetskraft. 

Det tog nästan 30 år innan Alliansregeringen öppnade för arbetskraftsinvandring igen, och nu vill delar av den forna Alliansen tillsammans med SD återigen sätta stopp för personer som kommer för att arbeta genom att införa ett lönekrav på minst 35 600 kr. Ur ett företagarperspektiv är det obegripligt och oförsvarligt.

​

Regeringen har tydligt signalerat att de vill fokusera på högkvalificerad arbetskraft och åstadkomma detta genom att chockhöja kravet på lön. Företagarna och flera av våra branschförbund vittnar om att det kommer få stora, negativa konsekvenser. Det finns dock en lösning – att tillämpa de lönenivåer som gäller inom respektive bransch och yrke enligt branschpraxis eller lägsta kollektivavtal.

Företagarnas medlemmar representerar en mångfald av branscher där lönenivåerna är olika. Inte desto mindre är små och medelstora företag i stort behov av kompetens. Att enbart koppla hög kvalifikation till hög lön är ett kardinalfel. Att vissa yrken och företag ska nekas tillgång till rätt kompetens på grund av. rådande lönenivå i branschen är varken förenligt med den svenska modellen eller med en företagarvänlig politik.

​

Det är lätt att glömma att många företag börjar småskaligt och sedan växer. En bransch som redan drabbas hårt är innovativa startupföretag som i hög utsträckning är beroende av utländsk kompetens. I en startup är det vanligt att anställda erbjuds optioner i kombination med lön då det inte finns tillräckligt med kapital för att betala höga löner från start. Med de nya reglerna riskerar Sverige gå miste om nya idéer och arbetstillfällen då företagen väljer att inte etablera sig i Sverige då de måste flytta dit kompetensen finns.

​

En annan bransch som påverkas är skönhetsbranschen där många, både inom tillverkning och inom de som arbetar i branschen, drabbas hårt. Utan tillgång till kompetens minskar produktionen och företag får antingen flytta eller lägga ner. Om arbetslinjen ska värnas behövs alla jobb - arbetskraftsinvandring bidrar till att skapa arbetstillfällen i Sverige.

​

Företag i Sverige, stora som små, har en enorm utmaning vad gäller att hitta rätt kompetens. Arbetskraftsinvandring handlar om en reglerad process där personer kommer till Sverige för att arbeta, betala skatt och bidra till tillväxt och välstånd.

​

Det är hög tid att lära av historien – att stänga dörren för arbetskraft fungerade inte i slutet av 70-talet och det fungerar ännu sämre i dagens globala ekonomi och konkurrens.

​

Catharina Bildt Grape, expert migration, integration och arbetsmarknad, Företagarna
Ellinor Bokedal, Swedish Incubators & Science Parks
Göran Agardh, ordförande för ASBB (Association of Swedish Beauty Brands)

​

Publicerad: 25 november 2024, i Dagens industri: 

https://www.di.se/debatt/lar-av-historien-stang-inte-dorren-for-arbetskraft/